内推，一种日益受到重视的招聘方式，正在逐渐改变求职市场的格局。它通过企业内部员工的推荐，为求职者提供了更直接的求职通道，同时也为招聘企业打开了更广阔的招聘视野。

不同于传统的求职方式，内推跳过了冗长的招聘流程，将简历直接送到HR邮箱或部门负责人处，确保了你的简历能被看到并仔细浏览。这意味着，通过内推，你的简历不容易在初筛阶段就被埋没。

内推不仅提高了求职者被看到的机会，也提高了他们的面试成功率。因为内推的简历一般会跳过一些流程，如校招内推可能跳过笔试，直接进入电话沟通或面试。更高级的岗位，内推可能会直接跳到leader面等。只要你的简历写得足够出色，并且能在面试中展现出自己的实力，那么你获得offer的概率就比普通校招或社招的面试者高得多。

调查显示，通过内推找到工作的求职者，最后入职的概率比网申大10倍以上。这足以证明内推在招聘中的重要作用。目前，许多互联网公司都极为重视内推这一渠道，而随着时间的推移，其他行业的公司也逐渐认识到内推的重要性，逐渐加强了对内推的重视。

内推是一种新颖且高效的招聘方式。它通过企业内部员工的推荐，为求职者提供了更直接的求职通道。同时，对于企业来说，内推也帮助他们打开了更广阔的招聘视野。无论你是在寻找工作，还是正在考虑如何提高招聘效率和质量，都不应该忽视内推这一重要渠道。

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